ซีรีส์ผู้ประกอบการสตรีแต่ละฉบับที่ชื่อBehind the Numbers นำเสนอสถิติเกี่ยวกับความเสียเปรียบที่ผู้หญิงต้องเผชิญในที่ทำงานและในธุรกิจ ตรวจสอบพลวัตในการทำงาน และให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้ผู้หญิงเอาชนะอุปสรรคต่างๆการได้รับการเลื่อนตำแหน่งอาจดูเหมือนเป็นเรื่องลึกลับ คุณอาจรู้สึกท้อแท้เมื่อพยายามก้าวขึ้นบันได อาจเป็นเพราะคุณไม่คิดว่าตัวเองมีเสน่ห์หรือมีประสบการณ์เพียงพอ
คุณไม่สามารถเข้าใจได้ว่าเจ้านายของคุณต้องการอะไร
หรือคุณยังไม่พบว่าตัวเองถูกที่ เวลาที่เหมาะสมเหมือนเพื่อนร่วมงานบางคนของคุณ
พูดในเชิงสถิติ ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับตำแหน่งและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นแล้ว พวกเขาน่าจะเป็นผู้ชาย ในการรวบรวม รายงาน Women in the Workplace ประจำปี 2016 McKinsey & Company และ Lean In พบว่าผู้หญิงระดับเริ่มต้นมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายถึง 18 เปอร์เซ็นต์ สำหรับผู้หญิงผิวสี ช่องว่างนั้นยิ่งใหญ่กว่า ผู้บริหารระดับสูงของ C-suite 1 ใน 5 เป็นผู้หญิง และน้อยกว่า 1 ใน30 เป็นผู้หญิงผิวสี ตามข้อมูลของMcKinsey แล้วอะไรคือเบื้องหลังความคลาดเคลื่อนนี้?
Maggie Neale ศาสตราจารย์ด้านการจัดการของ Stanford Graduate School of Business กล่าวว่าอคติอย่างหนึ่งกล่าวว่าช่องว่างในการเลื่อนตำแหน่งมีมากกว่าตัวเลขที่แสดง ไม่ว่าเราจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม “[ทั้งชายและหญิง] มีแบบแผนที่ชัดเจนมาก” นีลกล่าว “เราคิดว่าผู้นำ เรามักคิดว่าผู้ชาย”
ที่เกี่ยวข้อง: 10 เคล็ดลับสำหรับผู้หญิงในการพัฒนาทักษะการโน้มน้าวใจ
แม้ว่าอคติจะเป็นระบบและยากที่จะเอาชนะในระดับปัจเจก แต่แนวโน้มทางพฤติกรรมบางอย่างที่มีสาเหตุมาจากผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ก็สามารถจำกัดได้ โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงมักเฉยเมยมากกว่าผู้ชาย และพวกเธอมักไม่ค่อยกล้าพูดเพื่อตัวเอง Neale อธิบาย เมื่อเข้าใจว่าแนวโน้มเหล่านี้มาจากไหนและจะเอาชนะได้อย่างไร ผู้หญิงสามารถเรียกร้องสิทธิ์เสรีมากขึ้นและมีอิทธิพลต่อการเติบโตในอาชีพการงานของตนเอง
ความเฉื่อยชาย้อนกลับไปในวัยเด็ก เมื่อผู้ใหญ่ปลูกฝังความรู้สึกกลัวในเด็กสาวมากกว่าเด็กผู้ชายโดยเฉลี่ย การศึกษาที่ตีพิมพ์ในJournal of Pediatric Psychologyในปี 2559 สำรวจพ่อแม่ที่ลูกได้รับบาดเจ็บจนต้องเข้าห้องฉุกเฉิน พบว่าพ่อแม่ของลูกสาวมีแนวโน้มที่จะบอกลูกให้ระวังตัวในอนาคตมากกว่าผู้ที่มีลูกชายถึง 4 เท่า
นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของการปรับสภาพผู้หญิงตั้งแต่อายุยังน้อยให้ระมัดระวังตัวมากขึ้น เด็กผู้หญิงที่ได้รับการเสริมแรงให้ไม่ชอบความเสี่ยงสามารถเติบโตเป็นผู้หญิงที่คิดว่าตัวเองมีความสามารถน้อยกว่าคนอื่นๆ และต้องได้รับอนุญาตหรือคำแนะนำจากผู้มีอำนาจ
ในที่ทำงาน สิ่งนี้แปลให้ผู้หญิงสงสัยในความพร้อมสำหรับการเลื่อน
ตำแหน่งและรอจนกว่าพวกเธอจะมีคุณสมบัติครบถ้วนสมบูรณ์จึงจะขอได้ หรือลังเลที่จะรับเครดิตสำหรับความสำเร็จของพวกเขา หรือขี้อายเมื่อต้องเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ปัญหาคือ พฤติกรรมที่ลังเลอาจไม่ได้ทำให้ขุ่นเคืองหรือยั่วยุ แต่ก็ไม่น่าจะสื่อถึงความเป็นผู้นำได้เช่นกัน
“ถ้าคุณต้องการเป็นผู้จัดการ คุณต้องพิสูจน์ความจริงที่ว่าคุณมีศักยภาพในการเป็นผู้นำ” นีลกล่าว แต่เธอก็รู้ด้วยว่าผู้หญิงต้องเผชิญกับสิ่งที่จับได้ -22 ผู้คนพบว่าพฤติกรรมที่กล้าแสดงออกของผู้หญิงก้าวร้าวมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นผู้หญิงจำนวนมากจึงใช้ความระมัดระวัง
เมื่อคำนึงถึงทั้งหมดนี้ Neale จึงแนะนำกลยุทธ์สองสามข้อและวิธีคิดใหม่ๆ ที่ผู้หญิงสามารถนำมาใช้เพื่อให้เสียงของพวกเขาได้ยิน คุณสมบัติของพวกเขาชัดเจน และอาชีพของพวกเธอเริ่มต้นขึ้น
1. เมื่อโอกาสมาถึง จงวางใจตัวเองว่าพร้อม
“วิธีการที่ผู้คนจำนวนมากอยู่รอดในองค์กรคือพวกเขาเรียนรู้จากงาน” Neale กล่าว หากคุณไม่มั่นใจในความสามารถของตัวเอง จำไว้ว่าคุณไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณไม่เคยทำมาก่อนได้ ส่วนหนึ่งของการทำงานเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือรับหน้าที่ในบทบาทที่สูงขึ้นคือการจัดการงานหรือความรับผิดชอบประเภทใหม่ ผู้หญิงไม่เพียงแต่มักจะละทิ้งการขอเลื่อนตำแหน่งจนกว่าพวกเธอจะคิดว่าพวกเธอมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของงานทั้งหมดอย่างสมบูรณ์เท่านั้น แต่พวกเธอยังอายที่จะทิ้งงานบางอย่างที่ตำแหน่งอาวุโสจะนำมาซึ่งเหตุผลนี้ด้วย “เมื่อคุณได้รับมอบหมายงาน คุณอาจคิดว่า “ฉันยังไม่พร้อม” Neale กล่าว “แต่ถ้าเจ้านายของคุณคิดว่าคุณพร้อมแล้ว รับความเสี่ยง
2. พยายามอย่างมีสติเพื่อให้เครดิตตัวเอง
ผู้หญิงหลายคนให้ความสำคัญกับการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงานมากจนเลี่ยงภาษาที่อาจดูเห็นแก่ตัวหรือโอ้อวด ซึ่งอาจส่งผลให้พวกเธอเสียเครดิตในตัวเอง เมื่อพูดถึงความสำเร็จ พวกเขามีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะเน้นสิ่งที่พวกเขาทำทีละอย่าง “ผู้หญิงมักจะพูดถึงและอธิบายถึงความสำเร็จของพวกเขาเช่นเดียวกับสิ่งที่ทีมทำ — “เรา” “พวกเรา” “ของเรา” นีลกล่าว “และผู้ชายมักจะพูดว่า “ฉัน” ” ฉัน’ “ของฉัน” ดังนั้นอย่ากลัวที่จะเป็นเจ้าของความสำเร็จ: ใช้สรรพนามบุรุษที่หนึ่งเอกพจน์
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
